Detalles del servicio
Reglas simples, mejores resultados
En Adbify creemos que las reglas simples son las que mejores resultados traen a las organizaciones y permiten tener un equipo motivado y en búsqueda constante de innovación y crecimiento.
Estrategia Organizacional
Objetivo
Existen muchos tipos de cambio organizacional, sin embargo lo más importante a tomar en cuenta al momento de comenzar a aplicar estos cambios en nuestras organizaciones, es tener claro el camino hacia la empresa del futuro que estamos construyendo.
Diagnóstico
Utilizamos una serie de herramientas de diagnóstico para determinar las causas de las fallas actuales en la organización
Solución
Utilizamos una regla de los 6 pasos para poder establecer procedimientos que permitan hacer la organización más ágil
Implementación
Para asegurarnos que la implementación está funcionando, definimos un claro camino que se mide frecuentemente
6 reglas para desarrollar crecimiento organizacional.
Las seis reglas no son soluciones en sí mismas, sino más bien un conjunto de estrategias basadas en la economía, la teoría de juegos y la sociología organizacional. Estas reglas permiten a las organizaciones promover nuevos comportamientos y mejorar el desempeño colectivo.
1. Entender lo que tu equipo hace
Rastrear lo que nuestro equipo hace, nos llevará a entender cuál es su influencia en los resultados generales de la organización.
2. Reforzar los integradores
Los integradores reúnen a otros e impulsan procesos. Trabajan en el nexo donde a menudo se encuentran las limitaciones y los obstáculos.
3. Incrementar la cantidad total de energía
Al crear nuevos roles en la organización, capacítelos para tomar decisiones sin quitarles poder a otros. Proporcionar algunas herramientas simultáneamente es más eficaz que ofrecer muchas herramientas de forma secuencial.
4. Incrementar la reciprocidad
Establecer objetivos claros que estimulen el interés mutuo por cooperar. Hacer que el éxito de cada persona dependa del éxito de los demás.
5. Extender la sombra del futuro
Permita que las personas vean cómo su éxito se ve favorecido al contribuir al éxito de los demás.
6. Recompensar a quienes cooperen
Aumentar la recompensa para todos cuando cooperan de manera beneficiosa y establecer sanciones para quienes no cooperen.